Modele contrat de travail restauration rapide

1. les travailleurs de la restauration rapide sont pour la plupart des adolescents travaillant pour l`argent de poche. Au printemps de cette année, il y avait environ 1,4 million contrats de zéro heure au Royaume-Uni, ce qui signifie que plus de 10 pour cent de la population active de la Grande-Bretagne est sur un. Dans des secteurs tels que le tourisme, la restauration et la nourriture, environ 50 pour cent des employés en ont un, avec d`autres grands utilisateurs étant la vente au détail et l`industrie des soins. Au cours de la dernière année, des milliers de travailleurs de Fast-Foods ont organisé des manifestations et des rassemblements pour un salaire horaire plus élevé. Comme ils le voient, les grandes entreprises comme Mcdonald`s et Domino`s peuvent bien se permettre de payer les travailleurs plus. Mais la grande majorité de ces ouvriers ne travaillent pas pour ces géants. Ils travaillent pour des gens comme Bob Baber. Les franchisés ne jouissent pas des pouvoirs de marché et des économies d`échelle de leurs sociétés mères. Plutôt, ils courent de petites entreprises avec des marges de profit étroites, taux d`échec élevé, et beaucoup de griefs anti-entreprise de leurs propres. Quiconque veut aider à immisérer les travailleurs de la restauration rapide, en d`autres termes, doit également épargner quelques réflexions pour leurs patrons immisérés.

Cela signifie réformer le système de franchise profondément gênant. Quant à la notion de travailler votre chemin jusqu`à la propriété, NELP rapporte que 1 pour cent de la main-d`œuvre de Fast-Food possède une franchise-un achat qui pourrait exiger $750 000 à plusieurs millions de dollars en actifs financiers. Et il n`y a aucune indication que beaucoup de ces franchisés ont effectivement «augmenter à travers les rangs» pour devenir propriétaires, qui exige un montant de capital qui pourrait dessus le salaire à vie d`un ouvrier de cuisine moyen. 3. les compagnies d`alimentation rapide ne peuvent pas contrôler les salaires de franchise ou les conditions de travail. En relation: Bienvenue sur le lieu de travail agile de l`avenir, un changement constant de promotion 2. Le «modèle hollywoodien» éprouvé s`étend à d`autres industries. Alors que les contrats de zéro heure sont particulièrement fréquents dans la restauration rapide et la vente au détail, d`autres secteurs où le flux de travail est imprévisible, tels que les industries créatives (publicité, RP, film et Design), ont longtemps employé «par contrat de projet» le talent freelance pour faire face à les hauts et les bas, et les exigences spécifiques de compétences des projets individuels. C`est une pratique si commune parmi les franchises-les études montrent que jusqu`à 80 pour cent des travailleurs de Fast-Food sont touchés par ces clauses-que peu d`avocats, militants, et les législateurs ont réussi à l`interroger ou pétitionné pour un changement.

Mais maintenant, 11 procureurs généraux de l`État se battent ces soi-disant « pas de poach » règles ensemble, en mettant la pression sur les entreprises avec des politiques particulièrement strictes. Ils font valoir que de telles clauses dans les accords de franchise, que de nombreux travailleurs ne savent même pas exister, empêchent les employés de négocier pour des salaires plus élevés, et sont une raison essentielle pour laquelle les salaires à travers les États-Unis ne sont pas en hausse. Maintenant, 10 procureurs généraux de l`État et le district de Columbia prennent la question avec une enquête sur huit chaînes nationales de fast-foods. Les clauses de non-concurrence qui limitent l`endroit où les employés peuvent travailler après leur départ sont en cause. Les nouvelles annonces de Fast-Food montrent tous des aliments sains, mais les fruits et les légumes sont noyés par tout le reste. Depuis que les fast-foods ont commencé à se départir du travail à New York il y a plus de deux ans, leur campagne est devenue un mouvement mondial. Exigeant $15 par heure et un syndicat, les travailleurs de la restauration rapide et d`autres industries à bas salaires ont mis en scène des grèves, des rassemblements et une campagne médiatique pour faire leur affaire sur les difficultés du travail à salaire minimum. Comme le combat pour le mouvement $15 prévoit une journée d`action massive pour le 15 avril, voici cinq mythes sur le travail de Fast-Food. Mais les critiques disent que ces chaînes de Fast-Food exercent effectivement un contrôle puissant sur leurs franchisés en suivant de près leurs dépenses et leurs opérations.

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Par: admin

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